为规范校友会工作人员薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立校友会与工作人员合理分享校友会发展带来的利益的机制，促进校友会实现发展目标，特制定本制度。

校友会目前与学校属于两套班子、一套人马的管理结构。工作人员的薪酬水平参照学校相关标准执行，相关人员工资、薪酬由学校统一发放，校友会不再发放任何薪酬。

一、薪酬分配原则

校友会薪酬分配按照学校有关规定，遵照以下原则执行：

1.按劳分配为主的原则

2.效率优先兼顾公平的原则

3.优化劳动配置的原则

二、薪酬管理

校友会会同学校财务部门实施对员工薪酬的管理，其主要职责有：

1.拟订校友会薪酬管理制度和薪酬预算；

2.检查评估校友会执行薪酬管理制度情况；

3.审核、签批校友会工资、薪酬、劳务发放表；

4.检查或审核工作人员变动审批和工作人员转正定级审批；

5.安排财务人员核算发放临时性补助、劳务等；

6.凡通过校友会账户发放的个人款项，校友会财务人员负责代扣代缴个人所得税。

三、本管理制度自批准签发之日起生效实施，并在实施过程中逐步修订、完善。